Téměř v každé větší firmě existují odbory, které prosazují zájmy zaměstnanců a zastupují jejich práva před zaměstnavatelem. Mnozí zaměstnanci přitom o jejich existenci neví, nebo si nejsou jistí, co vše zaměstnanecké odbory zajišťují a s čím jim mohou pomoct. V mnoha firmách přitom nabízí i volnočasové aktivity zdarma pro zaměstnance, výlety, akce nebo právní poradenství.
Odbory jsou právnickou osobou ve formě sdružení, které je ale v souladu s Listinou základních práva a svobod a zákoníkem práce zástupcem zaměstnanců. U zaměstnavatele mají právo na informace, například o jeho ekonomické a finanční situaci, na kontrolu nad stavem pracovních podmínek a bezpečnosti práce, v mnoha ohledech mohou spolurozhodovat například u plánů čerpání dovolené a hlavně, vyjednávají kolektivní smlouvy. Ty obsahují například mzdové a pracovní podmínky pro zaměstnance. Úkolem odborů je také zlepšovat komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, a posilovat vzájemné vztahy.
Pro lepší představu toho, co vše mohou odbory zaměstnancům nabízet, bude nejlepší si uvést konkrétní příklad. Odbory Bosch jsou členy největšího odborového svazu v České republice KOVO a pro členy nabízejí mnoho benefitů a výhod. Mezi ně se řadí například slevová poukázka do lékárny, příspěvek na rekreaci dítěte, příspěvek při narození dítěte nebo příspěvek na rehabilitace, fitness nebo masáží. Také organizují pravidelné výlety pro zaměstnance například na muzikály, do zoo, nebo po památkách. Členové mají možnost si každé pondělí sjednat schůzku s právním poradcem. Nabízejí i volnočasové aktivity zdarma, kde zaměstnanci najdou semináře inline bruslení i vaření piva.
